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招聘专员
岗位职责:

1、根据业务团队需求,主要负责招聘工作并达成年度业绩考核指标;

2、通过Cold Call、mapping 及各种招聘渠道搜寻合适候选人,并通过电话初试进行详细沟通;

3、协调候选人后续所有的面试安排,及帮助办理审批和入职流程;

4、及时录入人选信息以丰富人才数据库,并进行定期更新;

5、协助完成相应的培训及部门其他主持工作。

岗位要求:

1、统招本科及以上学历,综合素质好,接受应届生;

2、对招聘工作感兴趣,并愿意在人力资源领域长期发展;

3、工作态度积极,主动好学,求知欲强,能快速熟练掌握各种搜索渠道;

4、抗压性强,思维灵活,有独立解决问题的能力;

5、具备招聘实习经历可优先考虑。

福利待遇:

1、五险一金

2、绩效奖金


任职要求:
专兼职培训教师
岗位职责:   性别、年龄不限,本科以上学历,五年以上工作经历,从事过大中型企业质量管理或生产现场管理工作或企业管理咨询工作,熟悉质量统计技术、统计工具、计量管理及质量检验检测等专业知识,具备良好的书面文字及口头表达能力,熟练使用POWERPOINT制作教学演示幻灯片。


任职要求:   为人热情、诚信、责任心强。具备QMS、EMS、OHSAS或HACCP审核员以上资格、质量专业职业资格,有过教学工作经历者优先。
课程顾问
岗位职责:

1、负责新老客户的开发与销售,完成公司下达的销售任务;

2、通过各种渠道,收集新客户资料进行沟通,并建立客户关系;

3、准确把握客户需求,跟进潜在客户,及时促成下单;

4、及时总结销售过程、分析销售成交规律,提高销售效率;

5、维护建立长期共赢的客户合作关系,提升客户满意度。


任职要求:

1、勤奋好学,积极上进,有梦想,具有团队协作能力;

2、大专以上学历,对销售管理类工作有浓厚兴趣;

3、专业不限,人力资源、市场营销、企业管理类相关专业优先;

4、具备强烈的成就动机、良好的客户服务意识和抗压能力;

5、乐观外向、乐于与人交往,具备良好的语言表达、人际沟通能力;

6、有销售相关工作经验者优先考虑。


邮   箱:532045223@qq.com

主讲导师
岗位职责:

1、调查分析培训需求,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此策划培训内容;

2、根据培训需求,编制培训讲义,准备学习材料,收集与课程相关的资料、信息、案例、活动,深刻理解并有效整合培训内容,设计培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性,确保培训方式符合学员学习习惯;

3、培训授课专业、生动,把控好课堂节奏和秩序,根据课堂学员对课程的反馈,分析总结培训工作,评估、跟进培训后的效果,不断完善培训课程,对培训管理与课程完善提出合理化建议。


任职要求:

1、工作经验:三年以上培训内容相关工作经历;

2.知识/技能:熟悉相关业务,能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具,具备较强的分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力。


联系方式:532045223@qq.com

培训部主任
岗位职责:

1、负责市场调研和需求分析;

2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;

3、确定销售部门目标体系和销售配额;

4、制定销售计划和销售预算;

5、负责销售渠道和客户的管理;

6、组建销售队伍,培训销售人员;

7、评估销售业绩,建设销售团队。


任职要求:

1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;

2、3年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;

3、熟悉职业教育培训市场,具有丰富的客户资源和客户关系。


联系方式:532045223@qq.com